Blog
La RPA booste la productivité RH : découvrez pourquoi !
La RPA booste la productivité RH : découvrez pourquoi !
Pour les RH, des assistants virtuels peuvent apporter un soutien précieux. Les services RH ont énormément de raisons de mettre en place la RPA. La solution RPA leur permet de disposer d’assistants virtuels en grand nombre, auxquels ils peuvent déléguer les processus répétitifs. Grâce à la RPA, H4H peut révolutionner l’efficacité de votre entreprise.
Quelle est la valeur ajoutée de la RPA pour les RH ?
Quels processus RH automatiser ?
Les enjeux humains et stratégiques sont au cœur des missions de la fonction RH. Bien que L’accompagnement de l’entreprise et de ses salariés soit la mission la plus créatrice de valeur, les responsables RH ne peuvent pas y accorder le temps qu’ils souhaiteraient. En effet, ils sont cernés par les tâches administratives. Ainsi, en leur permettant d’automatiser plusieurs processus, la technologie de Robotic Process Automation (RPA) permet un gain de temps considérable. Voici quelques exemples de processus que H4H peut automatiser pour vous :
GESTION DE LA PAIE Intégration de conventions collectives et règles communes, calcul de IJSS, Rétroactivité, Réintégration fiscale, Multi situations, etc…
GESTION ADMINISTRATIVE Faire monter les équipes en compétences Automatisation des attestations, DUE, Gestion des tickets restaurant, Gestion des visites médicales, Annuaires professionnels, etc
GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL Faire monter les équipes en compétences Horaires et compteurs, Acquisition des données, Génération des variables, Suivi des activités, Badgage , Planification simple et complexe
RECRUTEMENT Alimentation du vivier de candidatures, Tri/ Filtre des CVs et gestion des candidatures, Multidiffusion des offres, Gestion de la mobilité interne, etc...
FORMATION Gestion des formations internes, Gestion des coûts de formation, Gestion des planning de formation, Gestion du CIF et DIF, Gestion des catalogues, etc…
GESTION DE LA PERFORMANCE RH Entretiens individuels, Gestion des objectifs, Évaluations professionnelles, Gestion des primes, etc
Registre unique du personnel, registre du CHSCT, registre des délégués du personnel, tous ces documents sont encadrés par des processus aux réglementations strictes. Les assistants virtuels proposés par H4H peuvent faciliter votre quotidien concernant ces réglementations.
Ainsi, nos assistants virtuels peuvent devenir votre allié stratégique et garantir la conformité des documents. Par exemple, lors de l’entrée d’un nouvel employé dans l'entreprise, les robots peuvent automatiser la création et la mise à jour des documents légaux.
GESTION DE LA PAIE Intégration de conventions collectives et règles communes, calcul de IJSS, Rétroactivité, Réintégration fiscale, Multi situations, etc…
GESTION ADMINISTRATIVE Faire monter les équipes en compétences Automatisation des attestations, DUE, Gestion des tickets restaurant, Gestion des visites médicales, Annuaires professionnels, etc
GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL Faire monter les équipes en compétences Horaires et compteurs, Acquisition des données, Génération des variables, Suivi des activités, Badgage , Planification simple et complexe
RECRUTEMENT Alimentation du vivier de candidatures, Tri/ Filtre des CVs et gestion des candidatures, Multidiffusion des offres, Gestion de la mobilité interne, etc...
FORMATION Gestion des formations internes, Gestion des coûts de formation, Gestion des planning de formation, Gestion du CIF et DIF, Gestion des catalogues, etc…
GESTION DE LA PERFORMANCE RH Entretiens individuels, Gestion des objectifs, Évaluations professionnelles, Gestion des primes, etc
Registre unique du personnel, registre du CHSCT, registre des délégués du personnel, tous ces documents sont encadrés par des processus aux réglementations strictes. Les assistants virtuels proposés par H4H peuvent faciliter votre quotidien concernant ces réglementations.
Ainsi, nos assistants virtuels peuvent devenir votre allié stratégique et garantir la conformité des documents. Par exemple, lors de l’entrée d’un nouvel employé dans l'entreprise, les robots peuvent automatiser la création et la mise à jour des documents légaux.
Quelques exemples d’applications
Quels sont les avantages de la RPA pour les RH ?
Le temps retrouvé grâce à la RPA est une ressource précieuse pour les responsables RH. Ils peuvent ainsi se recentrer sur leur cœur de métier. De plus, l’automatisation des procédures RH est aussi essentielle pour les salariés. La RPA élimine les données de saisie RH et évite une éventuelle divulgation à la suite d’une fausse manipulation. La RPA peut se révéler très avantageuse pour les RH dans divers domaines tels que :
Réduction des coûts de gestion des processus
Maximisation de la productivité des centres de services RH/ Paie
Amélioration de la conformité
Minimisation des risques de non conformité
Minimisation des délais de traitement
Communication avec l’ensemble de vos outils/ logiciels RH (ERP, Boites Mails, SI Saas, etc…)
Maintenir les emplois
Faire monter les équipes en compétences
